Na een carrière als Supply chain manager en HR manager heb ik besloten om mijn ervaring in te zetten voor ontwikkeling van mensen en organisaties.

Mijn interesse voor persoonlijke ontwikkeling is ontstaan vanuit mijn eigen ontwikkeling. Aan het begin van mijn carrière richtte ik me voornamelijk op de inhoudelijke en proceskant (vanuit mijn studie Technische Bedrijfskunde aan de TU/e). En hoewel me dat veel heeft gebracht, leerde ik al snel dat mensen cruciaal zijn in samenwerkingen, veranderingen en leidinggeven. Ik leerde dat ik pas echt iets kan opbouwen met iemand, een team of organisatie als ik authentiek ben, in verbinding ben met mezelf en de ander.

Ik combineer mijn kennis en ervaring door met een bedrijfskundige blik te kijken naar de organisatie en mensen: welke missie heb je? Welke impact wil je maken en welke verandering is nodig? Wat betekent dit in gedrag (van leiders en medewerkers)? Bij mij kan je terecht om te sparren: samen komen we tot een programma wat goed aansluit bij jullie.

Ik vind het belangrijk om kwalitatief goede trainingen te geven. Mijn programma's hebben een duidelijke structuur en zijn goed verzorgd.