Leiderschap gaat om veel meer dan taken verdelen in je team en capaciteit regelen.

Door allerlei ontwikkelingen in onze maatschappij (zoals digitalisering, vergrijzing, en klimaatverandering) volgen de veranderingen binnen organisaties (in werkwijzen, systemen, samenwerkingen en organisatiestructuur) zich steeds sneller op. Daarnaast is er sprake van een krappere arbeidsmarkt en mondigere medewerkers. Als leider moet je hier allemaal mee omgaan.

Leidinggeven kan dus best pittig zijn; niet alle gesprekken en situaties zijn prettig of makkelijk. Je wordt geconfronteerd met allerlei situaties en gedrag.

Ik geloof dat je je als leider dus verder ontwikkeld moet zijn dan je medewerkers. Dat je als leider je team moet kunnen coachen, sturen én verbinden.

Ik geef verschillende leiderschapsprogramma’s tezamen met een aantal andere trainers. Onze trainingen ondersteunen in persoonlijke groei van leiders, zodat je (nog meer) in je kracht staat, het werk plezierig blijft en je je team én je organisatie kan helpen met alle opgaves.

Hiervoor heb ik 6 modules ontwikkeld. Die op de volgende pagina’s uitgebreid staan beschreven: